La carte ci-dessous indique de combien le salaire des hommes dépasse celui des femmes dans chaque département. Un chiffre à 17% indique que les hommes gagnent 17% de plus que les femmes dans le département. Un chiffre de -5% indique que le salaire des hommes est 5% inférieur au salaire des femmes.

Départements les plus inégalitaires Hauts-de-Seine 23 % % Territoire de Belfort 23 % % Yvelines 21 % % Haute-Savoie 19 % % Bas-Rhin 18 % % Essonne 18 % % Haut-Rhin 17 % % Rhône 17 % % Moselle 17 % % Ain 17 % % Départements les plus égalitaires Guadeloupe -6 % % Guyane -4 % % Martinique -3 % % La Réunion -3 % % Gers 2 % % Creuse 3 % % Lozère 3 % % Deux-Sèvres 3 % % Lot 3 % % Lot-et-Garonne 4 % %

Inégalités par âge : écart de salaire homme / femme par âge

Le graphique ci-dessous montre l'évolution de l'écart entre le salaire des hommes et celui des femmes en fonction de l'âge. Par exemple, 14% pour les 35-39 ans signifie que les hommes gagnent 14% de plus que les femmes pour un poste à temps plein quand ils ont 35 à 39 ans.

• 20 - 24 ans 3 %
• 25 - 29 ans 6 %
• 30 - 34 ans 10 %
• 35 - 39 ans 14 %
• 40 - 44 ans 17 %
• 45 - 49 ans 17 %
• 50 - 54 ans 15 %
• 55 - 59 ans 18 %
• 60 - 64 ans 37 %

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